Le CV anonyme rallie les faveurs des candidats, pas celles des recruteurs
Lancé en décembre 2005 par les sites de l'APPEI auprès de leurs abonnés, avec jobetic.net, et sous le contrôle du professeur Jean-François Amadieu, le sondage sur la discrimination à l’embauche et le CV anonyme marque les positions respectives des candidats et recruteurs.
La discrimination, mise en lumière grâce aux campagnes de testing réalisées pour la première fois en France en 2003 par le Professeur Jean-François Amadieu, se voit, une fois de plus confirmée :
- 44,7% des recruteurs reconnaissent qu’ils pratiquent la discrimination en particulier :
- sur l’âge (35,5%)
- l’origine ethnique ou le nom à consonance étrangère (14,5%)
- le sexe (13,8%)
- le handicap (13,1%)
- 66,44% des candidats se considèrent susceptibles d’être victimes de discrimination à l’embauche.
- En premier rang des causes de discrimination vient l’âge (40%),
- puis, quasiment à égalité l’origine ethnique ou la consonance du nom (24,4%),
- ainsi que le sexe (23,2%),
- puis la situation familiale (10,3%),
- le lieu de résidence (8,7%),
- la disgrâce physique (4,4%)
- et le handicap (3,2%).
Les résultats du sondage confirment ainsi les positions des deux populations :
- Près de 53% des candidats se disent favorables au CV anonyme
- Plus de 58% des recruteurs y sont opposés
« Les résultats de ce sondage confirment que le CV anonyme ne rallie pas la majorité des acteurs de l’entreprise », commente le professeur Jean-François Amadieu. « Paradoxalement, l’enquête révèle également une large prise de conscience de l’ampleur de la discrimination dans l’entreprise française, ce qui n’était pas le cas en 2003, lors de la première enquête réalisée sur ce thème. »
En particulier, 40% des candidats qui se considèrent comme discriminables sont pourtant opposés au CV anonyme, « car ils considèrent qu’ils seront de toutes façons écartés du recrutement à un moment où un autre », poursuit le professeur.