L’APPEI, association des professionnels pour la promotion de l’emploi sur Internet, renforce son action pour la promotion de l’égalité face à l’emploi et signe une convention de partenariat avec la Haute autorité de lutte contre les discriminations (HALDE).
Dans le cadre de cette collaboration, l’APPEI - qui regroupe 15 membres - met en place des dispositifs concrets en faveur de la lutte contre toutes les discriminations à l’embauche directes ou indirectes : mise en ligne d’une étude sur la discrimination, création d’une commission de contrôle, élaboration d’un sondage en ligne et réalisation d’un blog.
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L’APPEI réaffirme ses valeurs déontologiques en s’associant à la HALDE
D’après une étude élaborée par l’APPEI en janvier 2006, 66 % des internautes en recherche d’emploi ont eu le sentiment d’avoir subi une forme de discrimination
Face à ce constat, l’APPEI - dont l’objectif premier est de promouvoir un label de qualité pour le recrutement sur Internet - décide de renforcer son positionnement en faveur de la non-discrimination et signe une convention de partenariat avec la HALDE.
De cette manière, l’APPEI et ses 15 membres s’engagent à :
Ø Inscrire dans la charte de déontologie de l’association les principes de non discrimination sur lesquels s’engagent les sites membres de l’APPEI.
Ø contrôler et proscrire la diffusion en ligne des offres discriminatoires
Ø informer et sensibiliser les internautes à la recherche d’emploi, les diffuseurs Internet et leurs chargés de clientèle : l‘APPEI propose dès sa page d’accueil un lien vers un texte informatif sur la HALDE et un accès direct au site de la HALDE.
Ø promouvoir les bonnes pratiques : l’APPEI s’engage à informer la HALDE des bonnes pratiques dont elle prend connaissance pour qu’elle puisse les valoriser et, le cas échéant, les généraliser.
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Des actions a la hauteur de cet engagement
A travers cette collaboration, l’APPEI compte assurer la promotion de l’égalité des chances face à l’emploi en menant des actions effectives de sensibilisation et d’information :
Ø Une commission de contrôle a été créée : « L’observatoire de la diversité ». L’objectif de cet observatoire est d’identifier les anomalies en termes de discrimination et de prendre les mesures conformes à la convention de partenariat établie avec la HALDE.
Ø Une nouvelle page consacrée à la discrimination a été spécifiquement créée sur le site www.appei.net, pour informer et sensibiliser les internautes. Il est possible d’y consulter une étude sur la discrimination menée par l’APPEI et régulièrement actualisée sur le site de l’association. Cette étude permet d’observer de manière concrète l’évolution de la tendance et le témoignage direct des personnes en recherche d’emploi.
Ø L’APPEI souhaite également donner la parole à tous, demandeurs d’emploi comme entrepreneurs, en créant un blog –le blog de la diversité (http://blogdiversite.typepad.fr) - pour échanger librement sur toutes questions relatives à la discrimination et à la promotion de l’égalité.
Ø Pour optimiser son efficacité, chaque membre de l’APPEI a adressé un mailing à l’ensemble de ses clients - soit 30 000 entreprises - afin de leur rappeler le cadre légal relatif à la lutte contre les discriminations à l’embauche.
D’après les conclusions d’une étude mondiale présentée ce mois-ci dans la sérieuse « Harvard Business Review » :
Une expérience internationale ou une identité multinationale permet de mieux solutionner des problèmes et d’être plus créatif.
La créativité et la capacité d’entreprendre sont renforcées chez les étudiants et les managers expatriés qui ont fait l’effort de s’adapter à leur pays d’accueil.
Rédigé par : Blogueur Pourpre | 19 septembre 2010 à 17:17